L’intitulé de profil, c’est comme le slogan d’une publicité. Il doit être convaincant et susciter l’intérêt. Un bon titre indique qui vous êtes (votre fonction ou votre mission) et votre proposition de valeur (quelles solutions vous apportez).
Il doit parler à votre cible et mettre en avant les spécificités déterminantes qui vous rendront attractif à ses yeux.
Modèle :
« Intitulé du poste + Mots-clés Principaux (entre 2 et 3) + Punchline ».
La punchline, c’est la petite phrase qui apporte une plus-value à votre profil et vous permet de vous différencier.
Soyez créatifs et originaux !
A noter :
- Vous disposez de 120 caractères (espaces inclus).
- Séparez vos mots clés par des virgules ou symboles pour rendre la lecture plus lisible.
- Si vous ne créez pas votre propre titre, LinkedIn affiche par défaut votre poste actuel suivi du nom de votre société. Vous ratez donc l’opportunité de sortir du lot dans les résultats de recherche.
A ne pas faire :
- Utiliser des abréviations, jargons et termes trop généraux (ex. « assistante » : vous êtes des milliers sur le réseau avec cet intitulé, ajoutez votre touche personnelle : « Assistante de direction | Experte en Pack Office | Petite fée de l’organisation et de l’anticipation ».
- Ecrire en MAJUSCULES (c’est violent pour le lecteur et on vous comprend SANS !).
- Insérer dans votre titre une adresse e-mail, un numéro de téléphone, une URL, ce n’est pas ce à quoi il est destiné.
- Indiquer « en recherche active » : les recruteurs vous recherchent par mots clés correspondants à un titre de poste, les termes « en recherche active » ne feront pas ressortir votre profil. De plus, vous ne montrez pas votre expertise ou votre talent ! Préférez plutôt « en recherche active » + « titre du poste actuel ou convoité » (ou votre proposition de valeur) + une punchline « prêt(e) à relever vos challenges ! ».
Un titre bien rédigé incitera les visiteurs à lire votre profil, intriguez-les dès l’accroche !
Marina Rogard
Marina Rogard 