Que vous soyez étudiant, salarié ou indépendant, la recommandation est un outil précieux pour renforcer votre crédibilité et gagner la confiance de vos interlocuteurs.
Un client satisfait est la meilleure source de publicité.
Seth Godin
Pourquoi les recommandations sont-elles si importantes ?
Avantage concurrentiel : Dans un marché du travail compétitif où les candidats sont nombreux et les opportunités rares, les recommandations peuvent véritablement faire la différence.
Preuve sociale : Les gens ont tendance à faire confiance aux opinions et aux expériences des autres. Une recommandation positive agit comme une preuve que votre offre ou votre expertise est de qualité.
Crédibilité accrue : Une recommandation de source fiable (un client, un collègue, un camarade de promo, un professeur) renforce votre crédibilité et votre légitimité dans votre domaine.
Meilleure première impression : Une recommandation peut créer une excellente première impression et inciter les gens à s’intéresser davantage à ce que vous proposez.
Confiance et adhésion : La recommandation facilite l’adhésion de votre public, car elle témoigne de la satisfaction d’autres personnes.
Exemples de situations où les recommandations sont utiles :
Indépendants : recommandations de clients, de partenaires, de fournisseurs.
Étudiants : recommandations de professeurs, de mentors, de personnes ayant encadré des stages ou des projets.
Salariés : recommandations de supérieurs, de collègues, de prestataires.
Il est crucial de choisir la bonne personne pour rédiger votre recommandation. Voici quelques éléments à considérer :
Qualité du travail : La personne idéale est quelqu’un qui a été témoin de la qualité de votre travail, de vos compétences et de vos réalisations. Elle doit pouvoir donner des exemples concrets et précis de ce que vous avez accompli.
Relation professionnelle : Il est préférable de choisir quelqu’un avec qui vous avez eu une relation professionnelle constructive. Cette personne doit être en mesure de parler de votre attitude, de votre capacité à collaborer, de vos valeurs.
Sur LinkedIn :
Vous pouvez la demander directement depuis LinkedIn. Rendez-vous sur le profil de la personne, dans l’en-tête, cliquez sur le bouton Plus, et descendez jusqu’à Solliciter une recommandation. Laissez-vous guider, tout est pré-rempli ! Je vous conseille tout de même de personnaliser et de contextualiser votre message d’envoi.
La personne reçoit votre demande via sa messagerie, la complète, vous la renvoie et hop, directement ajoutée sur votre profil !
De plus, la recommandation permet de mieux référencer votre profil grâce aux mots-clés qu’elle contient.
À savoir :
Lorsque vous acceptez une recommandation écrite par votre relation, elle devient visible par défaut pour votre réseau. Vous pouvez masquer une recommandation que vous avez acceptée.
Si vous recevez une demande de recommandation, vous pouvez la refuser et n’êtes pas tenu(e) de répondre. Toutefois, si vous rédigez une recommandation et changez d’avis plus tard, vous avez la possibilité de la réviser ou de la supprimer. Le nombre de recommandations demandées ou reçues n’est pas limité. Vous ne pouvez demander ou donner qu’une seule recommandation par membre. Si vous supprimez une relation, toute recommandation entre vous et cette personne sera retirée. Ces recommandations ne seront restaurées que dans le cas où la relation est rétablie.
Convaincre, rassurer, se démarquer : les recommandations sont la clé. Faites appel à votre réseau pour les obtenir !
Marina Rogard
Marina Rogard 
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