Chaque année, j’observe le même scénario chez mes étudiants lors de leur recherche d’alternance. Les erreurs se répètent, les résultats stagnent. Voici les pièges les plus fréquents et comment les éviter.
Le piège du réseau inexistant : Quand vient le moment de chercher, c’est la panique totale. Zéro contact, zéro visibilité, une impression de solitude face au marché. La vérité ? Un réseau professionnel se construit bien avant d’en avoir besoin. Commencez dès maintenant à développer au moins 100 connexions LinkedIn pertinentes. C’est votre première base de visibilité.
L’erreur de la communication silencieuse : Profil LinkedIn créé ? Parfait. Maintenant, réveillez-le ! Trop d’étudiants restent invisibles : pas de posts, pas d’interactions. LinkedIn est une plateforme vivante. Partagez vos projets, vos événements, vos points de vue, montrez votre expertise naissante. Commentez les publications de votre réseau, montrez vous, faites-vous entendre !
La guerre des candidatures : stratégie perdante : « Plus j’envoie, plus j’ai de chances. » Cette logique de volume est un piège mortel. Vous pouvez expédier 600 CV génériques et recevoir zéro réponse. Pourquoi ? Parce que vous parlez une langue différente de celle du recruteur. La personnalisation du CV n’est pas optionnelle : c’est une question de survie dans le processus de sélection.
L’art du ciblage précis : Chaque candidature doit être une flèche, pas un tir à l’aveugle. Analysez l’offre, identifiez les mots-clés essentiels, adaptez votre CV en conséquence. Les ATS (logiciels de tri automatique) et les recruteurs cherchent des correspondances précises. Sans cette adaptation, votre candidature finit directement à la poubelle.
Le CV intouchable : l’ego qui tue : « Mon CV est parfait, pourquoi le changer ? » Cette rigidité est fatale. Faites relire votre CV par des tiers, utilisez ChatGPT pour polir la forme et l’orthographe, testez la cohérence entre votre profil et chaque offre visée. Un CV efficace se réinvente à chaque candidature.
La vraie différence : Ce n’est pas le nombre de candidatures qui compte, c’est leur pertinence. Mieux vaut 10 candidatures laser que 100 envois généralistes. La qualité du ciblage et l’intelligence de l’adaptation font toute la différence. Stop au spam de candidatures, place à la stratégie.
L’alternance ne se décroche pas par hasard. Elle se conquiert avec méthode !
Marina Rogard
Organisme de Formation : n°11 75 71125 75
Marina Rogard 