Lors de mes ateliers, je le répète toujours à mes jeunes : oser demander une recommandation. Pourquoi ? Parce que c’est la meilleure promotion de vos compétences, faite par les autres.
Les 4 bénéfices clés :
1/ Crédibilité : Elle valide vos missions et vos expériences concrètes.
2/ Projection : Elle permet aux recruteurs de vous imaginer en action.
3/ Humanité : Elle met en avant vos « soft skills » (qualités personnelles).
4/ Différenciation : Elle vous démarque radicalement des profils standards sur un marché concurrentiel.
Le résultat ? Vous passez d’un simple profil étudiant à un profil qui inspire confiance.
Comment faire ?
a) Connectez-vous sur LinkedIn avec la personne concernée.
b) Sur son profil, cliquez sur le bouton Plus (dans l’en-tête) → Solliciter une recommandation.
c) Laissez-vous guider, mais personnalisez toujours votre message.
Exemple : Bonjour Cathy, j’espère que tu vas bien. Pourrais-tu m’écrire une courte recommandation suite à mon stage ? J’aimerais beaucoup que tu mettes en avant mon engagement dans l’organisation de l’événement Design à Paris. Merci d’avance !.
Le CV dit ce que vous avez fait, la recommandation dit qui vous êtes vraiment.
Un impact énorme :
C’est comme un « avis vérifié » sur votre travail. Le recruteur ne se contente plus de votre CV, il a une confirmation concrète. Et plus vous avez de recommandations avec les bons mots-clés, plus vous remontez en haut de la pile quand un recruteur fait une recherche.
Mon conseil : Sollicitez vos professeurs, camarades de promo, tuteurs de stage ou même vos collègues en association bénévole.
À vous de jouer !
Marina Rogard
Marina Rogard 