Aujourd’hui, les jeunes entendent un peu tout et n’importe quoi sur les CVs Canva.
C’est pour cette raison que j’ai animé à la Mission Locale de Paris, avec mon super collègue bénévole Jean-Marie Granger, un atelier dédié à Canva. L’idée étant d’expliquer aux participants le fonctionnement des ATS, les solutions pour créer un CV Canva compatible avec les plateformes d’emploi en ligne.
Arrêtons de faire peur aux jeunes avec les ATS
Il faut être clair : l’ATS (Applicant Tracking System en anglais) est un outil de suivi et de tri des candidatures, mais il n’est pas systématique. S’il est la norme dans les grandes entreprises ou pour les postes à très gros volumes, beaucoup de recruteurs lisent encore les CV avec leurs propres yeux. Heureusement !
Un CV n’est pas fait pour être joli, il est fait pour être convaincant. Vouloir un design avec un super graphisme, c’est compréhensible. Mais se focaliser uniquement sur l’esthétique, c’est prendre le risque de finir en bas de la pile.
Les pièges de Canva
Qu’importe l’outil – Word, Canva, CV DesignR… – l’objectif est de savoir ce qu’on y met et pourquoi. Le problème, c’est que les modèles Canva sont souvent truffés de pièges techniques :
L’enfer des blocs de texte : C’est presque la norme sur ces templates, mais ces blocs éparpillés font que l’ATS peut mélanger les infos, en rater certaines ou lire le parcours totalement dans le désordre.
La pollution visuelle : Les jauges de compétences, les logos, les polices fantaisie, les icônes… sans oublier les fautes d’orthographe (un mot-clé mal orthographié est un mot-clé qui n’est pas reconnu par l’ATS).
Mon astuce : Le crash-test du « copier-coller »
C’est mon conseil infaillible pour vérifier la structure de votre document : Prenez votre PDF Canva, copiez le texte et collez-le dans un bloc-notes ou un doc Word vierge. Si c’est le bazar et que les phrases se mélangent, l’ATS aura du mal à extraire le texte.
Ma méthode pour que ça passe, créer des blocs uniques :
Expériences = 1 seul bloc de texte.
Compétences = 1 seul bloc, etc.
Il faut aussi miser sur la pertinence des mots-clés et utiliser le vocabulaire que le recruteur cherche à retrouver. Relisez bien l’offre !
Pour finir, voici quelques réflexes de pro à adopter :
Renommez votre fichier : Ne laissez pas le nom du modèle Canva (genre « cv marketing bleu »). Soyez précis : « CV-Prénom-Nom-Intitulé du poste ».
Évitez les versions brouillons : On oublie les « CV_v1 », « CV_v2 » ou « CV_final_enfin_fini ».
Le format PDF est obligatoire : Pas de format jpeg ou png. – L’ATS ne peut pas lire ou extraire du texte sur un format image.
Organisez-vous : Créez un dossier « CV » directement dans Canva, c’est super pratique pour retrouver vos documents.
Osez repartir de zéro : Si votre CV actuel vous bloque, c’est qu’il est déjà trop compliqué. N’ayez pas peur de reprendre un modèle plus sobre et maniable.
En fin d’atelier, chaque jeune a obtenu un CV Canva propre, structuré et surtout lisible.
De votre CV à votre profil LinkedIn
N’oubliez pas que LinkedIn est aussi une véritable vitrine de candidature. La logique est quasiment la même : l’algorithme scanne vos mots-clés tout au long de votre profil.
Pour remonter dans les résultats de recherche et recevoir des offres d’emploi pertinentes, votre profil doit être aussi fiable et structuré que votre CV. Si vous voulez être pris au sérieux par les recruteurs, vous devez parler la langue de l’algorithme et rester cohérent sur tous vos supports.
À bientôt sur d’autres ateliers CANVA.
Marina Rogard
Marina Rogard 
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