Le badge #OpenToWork, c’est ce petit cadre vert autour de la photo de profil qui permet de signaler que vous recherchez activement un poste ou que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités professionnelles.
Derrière sa simplicité apparente, le badge a un réel impact pratique et pas seulement visuel. En tant qu’utilisatrice de LinkedIn Recruiter, je peux filtrer directement les candidats « à l’écoute de nouvelles opportunités » et prioriser certains profils dans ma recherche (voir ma capture d’écran ci-dessous).
Mais attention : être utile ne veut pas dire se suffire à soi-même. Pour un étudiant en recherche d’un stage ou d’une alternance, le badge peut offrir un vrai coup de boost, à condition de ne pas en attendre des miracles.
Le secret reste le même : un profil optimisé avec les bons mots-clés dans chaque rubrique est un profil qui vous rend détectable dans la recherche du recruteur. Si en plus de ce profil, vous avez déjà construit un premier réseau, c’est un coup gagnant. Le badge, dans le meilleur des cas, vient renforcer ce socle. Il ne le remplace jamais.
Pour vous donner un maximum de recul sur le sujet, voici selon moi les + et – du badge :
Les + :
Signal clair : aucune ambiguïté, on sait immédiatement que vous êtes à l’écoute d’opportunités.
Réflexe mémoriel : voir le badge active un signal d’alerte dans l’esprit de vos contacts : « Ah oui, elle cherche ! » « Tiens, cette offre chez mon client correspond pile-poil. » Ils pensent plus spontanément à vous pour relayer des offres ou recommander votre profil.
Ciblage affiné : même s’ils peuvent chasser des candidats en poste, les recruteurs apprécient de pouvoir identifier instantanément ceux qui sont ouverts ou disponibles sans délai pour une besoin urgent.
Gain de temps : le badge fait gagner un temps précieux en éliminant les incertitudes sur le statut de disponibilité actuelle du profil.
Selon LinkedIn, les membres ont près de deux fois plus de chances de recevoir un message d’un recruteur que ceux qui n’affichent pas le badge. Ils trouvent aussi un emploi 20 % plus rapidement que les personnes en recherche qui n’utilisent pas le badge #OpenToWork.
Les – :
Une perception parfois clivante : Le débat fait rage depuis longtemps chez les recruteurs. Certains y voient un signal de faiblesse ou une image passive (le fameux « pourquoi personne ne l’a encore choisi ?« ), tandis que d’autres balayent cet argument. Pour ces derniers, afficher sa recherche relève d’une transparence saine : LinkedIn est fait pour ça, et exprimer son besoin n’a absolument rien de honteux. Bref, entre signal de faiblesse et évidence professionnelle, il n’y a pas de consensus.
Pour Hillel Hurwitz, CEO de l’agence Bald, le problème est avant tout un problème de design : le badge capte toute l’attention au détriment du visage et de la personne, transformant la photo de profil, censée montrer une personnalité, en simple statut.
Un effet de saturation : comme le badge est aujourd’hui ultra-répandu, il ne constitue plus en soi un élément différenciant pour sortir du lot.
Offres non ciblées et pas forcément qualitatives : le badge peut attirer un volume de sollicitations, mais rarement les meilleures. Pour les postes les plus intéressants, les recruteurs continuent d’aller chercher directement les profils, avec ou sans badge. Le badge peut aussi attirer des sollicitations hors sujet, voire des faux recruteurs qui profitent de la visibilité de votre statut.
Le vrai problème, ce n’est pas le badge en lui-même.
C’est la manière dont certains l’utilisent. Beaucoup l’activent… et attendent en pensant qu’il va faire le travail à leur place. C’est particulièrement fréquent chez les jeunes et les étudiants, qui misent tout dessus par manque de repères.
Ce n’est en rien un reproche : c’est simplement que, bien souvent, personne ne leur a montré comment faire autrement.
Et cela rejoint un autre point qu’on sous-estime énormément : le poids du réseau. Chez un jeune, le réseau ne commence pas le jour où il active le badge #OpenToWork. Il commence bien avant : à l’école, dans les ateliers, lors des événements de l’établissement, pendant un stage, ou encore au détour d’une intervention professionnelle, etc. Chaque personne rencontrée, même celle qui paraît la plus « indirecte » sur le moment, peut devenir une opportunité plus tard.
Le réseau ne se construit pas en dernière minute sur LinkedIn, il se construit en continu, avant d’en avoir besoin.
Mes conseils :
Soyez actif (commentaires, partages, interactions) et surtout réseautez sur et en dehors de LinkedIn. Pensez systématiquement réseau !
Vous pouvez choisir d’indiquer que vous êtes en recherche uniquement aux recruteurs, et non à tous les membres LinkedIn.
Vérifiez que votre intitulé de poste permet aux recruteurs de vous trouver. Les mots-clés qui le composent sont précisément ceux qu’ils utiliseront (votre métier, votre spécialité, votre secteur…).
Exemple : Étudiant en Marketing & Communication Digitale OU Étudiant en Master Sécurité des systèmes d’information & des réseaux OU Assistante de direction en alternance I Certifiée Microsoft Office Specialist
Testez-le sur une courte durée : un mois, par exemple, pour voir les retours.
Essayez un badge personnalisé (sur Canva ou Linkybadge) pour vous différencier. C’est un détail qui capte bien plus l’attention que le cadre standard et les recruteurs ne manqueront pas de remarquer cette initiative. Voir mes exemples ci-dessous :
Vous l’aurez compris, le badge n’est PAS une baguette magique. Ne misez pas tout dessus. Il ne compensera jamais un profil vide, un manque de clarté sur vos projets ou une absence d’engagement.
Marina Rogard
Cette newsletter est à retrouver sur LinkedIn.
Sources de l’article pour les données chiffrées : Grace Snelling, « Stats show LinkedIn’s ‘Open to Work’ badge works. Designers say it could be even better », Fast Company, 22 juillet 2026.
Marina Rogard 
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