Une recommandation écrite sur votre profil LinkedIn vise à mettre en avant vos compétences et vos qualités dans un contexte professionnel.
Lorsque vous lisez un avis positif avant de choisir un produit ou un restaurant, cet avis rassure et créé instantanément un sentiment de confiance. C’est exactement pareil avec la recommandation, elle permet à une personne d’en apprendre davantage sur vous, de repérer ce qui lui plaît dans votre manière de travailler et de l’inciter à vous contacter.
A qui la demander :
- Un client,
- Un manager,
- Un collègue,
- Un responsable de stage,
- Un manager de job d’été,
- Un mentor,
- Un partenaire, etc.
De plus, elle vous démarque des autres candidats ou concurrents qui n’en ont pas et donne du poids à votre expertise.
Veillez à solliciter au préalable l’accord de la personne concernée et à personnaliser votre demande en rappelant le contexte; vous pouvez éventuellement orienter la recommandation sur une compétence si vous souhaitez accentuer un aspect de votre expertise en particulier.
La demande de recommandation peut être envoyée directement via LinkedIn en allant sur le profil de la personne. Cliquez sur Plus, puis Solliciter une recommandation, ensuite laissez-vous guider !
Enfin, n’abusez pas des recommandations et choisissez des personnes qui sont légitimes à attester de la valeur de votre travail.
Plus d’informations à télécharger dans mon tutoriel :
Marina Rogard
Marina Rogard 